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吉米听到休斯说彼得会被调到华盛顿DC，就明白这次曼哈顿办公室还是损失大了。彼得是之前上层最看好的外勤主管人选，他才40多岁，还很年轻，能力强，尤其是最近几年，彼得小组的破案率能到80%以上，达到87%这样恐怖的数据，其他人跟他比完全没有任何优势。
而且彼得的朋友圈很广，纽约这边人际关系做的远比其他人要好，这样的外勤主管一旦接任是可以长期稳定把控位置的。
现在虽然彼得没有因为谋杀案被开除出FBI，但是他却要离开曼哈顿办公室去华盛顿DC总部，曼哈顿办公室这边还是一样损失了提前准备的接任人选，完全打乱了他们的计划。
要知道休斯早期已经退休了一次，后来被返聘回来，这次又一次退休，不会有第三次担任主管的机会了。
FBI不是私人公司，这里的能人很多，有太多人排队等着上位，之前因为休斯是被冤枉的，所以返聘一次也说的过去，现在是正儿八经从总部下令退休的，再返聘一次的话就太打脸了，你们曼哈顿办公室没人了是吧？
现在原定培养的接班人被搞掉了，要从梯队里再找一个可不容易，要是选个不合适的，很长时间里都没办法更换了，总不能一年更换三五个外勤主管吧，那样别说总部那边有意见，曼哈顿办公室的管理层绝对丢人丢大了。
吉米：“多长时间？”
休斯：“不会很长，几周时间吧。”
吉米：“彼得去DC的话，接任的人选有了么？”
休斯看着吉米，刚才吉米停顿下来思考的样子他也发现了，从对话可以听出来吉米意识到了很多事情。这个接任的人说的是彼得小组的负责人，同样也是在说外勤主管的人选。
想了一会，休斯没有回答吉米的问题，而是换了话题，“你准备好回外勤了么？”
吉米点点头：“随时准备着。我今天刚主持了一次发布会，虽然还算不错，但是这种任务真的不是我擅长的。”
休斯：“恩，过几天吧，我会跟其他人沟通的。”
吉米微微眯了一下眼睛又恢复了正常：“可以确定了么？”
休斯点了点头，“目前先这样安排吧，很多事情都需要处理。”
——
谈了一会，吉米的啤酒已经喝完了，他起身告辞，休斯把他送到门口，“做好准备吧，再见，吉米。”
吉米和休斯握手，转身离开了他的家，上了车直接返回公寓。
回家了就有足够时间来思考了，首先是彼得的小组，他现在是监管探员，再上一级就是助理探员主管，也就是休斯之前的位置。
这次他被搞去DC，估计休斯他们也不会完全放弃他，让他代理一段时间主管，到了DC就要正式升职了。
白领组那边目前还没有第二个监管探员，但是从梯队建设上来看，应该是琼斯，他已经在小组好几年了，早就已经是高级探员了，现在升级也正常。
戴安娜就算了，她跟吉米算是同期探员，只不过比吉米早半年来到白领组。戴安娜是正常招聘参加FBI的匡提科学院学习的，所以是一月报到的。吉米是911之后特招的一批，参加完培训来到曼哈顿报到的时候是6月。
吉米做了这么多事，也才刚刚当了两年高级探员而已，戴安娜绝对没有机会升职到监管探员的。
从别的组里调一个组长过来接手彼得的位置，这种可能性不是很大。
事实上彼得他们的案子比较特殊，绝大部分都是艺术品相关和白领犯罪，首先要有足够的艺术修养，在发现案子以后能判断出艺术品价值以及相关行业里是否有潜在嫌疑人。
其次这种案子有相当部分都需要有足-->>